在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事爭議仲裁申請人應滿足哪些要求
人事爭議仲裁申請人需要滿足哪些條件？1.申請人必須與人事爭議案件有直接利害關系。人事爭議仲裁申請人是指將爭議提交人事爭議仲裁機構解決的一方人事糾紛發生后依法處理。人事爭議仲裁申請人應當注意以下事項：
事業單位人事爭議是指事業單位人事關系當事人之間因實現人事權利、履行人事義務而發生的各種糾紛。當然，這里的事業單位人事糾紛是指因辭職、辭退、履行現行法律規定的勞動合同而發生的糾紛。所謂申請人與人事糾紛案件之間的直接利益，是指人事糾紛申請人應當是公民個人與事業單位之間糾紛的一方。這種利益必須是直接利益，即申請人應當是人事糾紛的一方。如果爭議中存在間接利益，則不能以申請人的身份出現，但僅作為第三方
2.申請人必須具有行為能力
此處的行為能力是指法律關系主體通過自己的行為實際獲得權利和履行義務的能力。判斷標準是：第一，能夠理解自己行為的意義和后果；第二個問題是你是否能夠控制自己的行為并對自己的行為負責。無行為能力的公民不能成為法律關系的主體。人事爭議仲裁是一種法律行為，自然需要行為能力。根據法律規定，如果人事爭議的一方當事人無行為能力、限制行為能力或死亡，法定代表人應代表其申請仲裁。換言之，沒有能力或能力有限的人不具備申請人事爭議的資格，人事爭議仲裁機構應當指出
3.超期人事爭議案件的申請人認為
因超期人事爭議案件不能進入仲裁程序，其仲裁請求不受法律保護。仲裁申請的審查是一項嚴肅的法律活動。除了要求結果符合法律規定外，我們還必須確保程序的合法性。在審查仲裁請求時，只要申請人與本案有利害關系并且有能力，他就是人事爭議仲裁的合格申請人。換句話說，仲裁機構對此類人事爭議不予受理的意見是基于時間限制，而不是人事爭議仲裁申請人的不予受理
以上是luba.com編輯的相關回答。如果你不幸在現實中遇到相關糾紛，有很多解決糾紛的辦法，但如果你選擇通過法律程序，專業人士會為你解答，這將對你更有利。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com進行在線咨詢或找律師咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
借款合同違約責任的形式
2020-12-12婚姻法司法解釋
2020-11-15人格權的積極職能是什么
2020-11-17法人設立的要求需要哪些
2021-02-08訴訟財產保全的房屋反擔保抵押也可以辦理登記嗎
2021-01-22公司破產了對法人有什么影響嗎
2020-12-06擔保法是如何規定保證人追償權的
2020-11-28交通事故發生后能私了嗎
2021-01-24什么是繼承法？
2021-01-14如何處理勞動爭議
2021-01-04未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17哪些情況下勞動爭議不得仲裁
2021-02-02飛機延誤幾小時有賠償
2021-01-23保險人過錯導致合同無效應當承擔賠償責任
2021-03-25人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16購買人身保險新型產品，防范誤導新對策
2020-12-19車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11如何在保險公司辦理理賠手續
2020-11-17保險法關于車輛理賠的規定是怎樣的
2021-03-16發生造成財產損失的事故后應如何處理
2020-11-28