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寧波
公司的不辭職規定是否違法
我現在的公司有一條不成文的規定：任何個人的辭職申請都是不允許的，在你向人事部提交辭職報告后，公司將停止支付你的工資，按照違約處理，不再給你機會。律師不知道這種待遇是否合法
律師的回答是：
貴公司的做法是錯誤的。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位。”如有特殊情況，如在試用期內，或者，如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動，工人也可以隨時通知雇主終止勞動合同。
在法律規定中，雇員只能通過通知辭職，而根本不需要公司的同意。因此，公司“任何個人不得提出辭職申請”的規定從根本上違反了法律。至少可以說，這項規定也是一項不成文的規定。與企業規章制度不同，它是通過企業職工代表大會或職工代表大會制定的，并且是公開和書面的，對員工具有約束力。員工很難遵守不成文的規定。一旦出現問題，企業也很難提供證據要求員工這樣做。因此，關于違約的不成文規定是不合理的，其實踐也是不合理的。一般而言，員工單方面辭職確實屬于違約，但《勞動法》并未賦予企業因違約而要求賠償的權利。在許多省市，對違約金的設定有很大的限制。除違約金外，企業只能在一種情況下向員工索賠，即員工在未提前30天通知公司的情況下立即離開公司，造成公司能夠證明的損失。此時，公司可以就公司的損失向員工索賠
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