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公共機構是否可以重新審查自動辭職文件

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 119人看過

自動辭職并不意味著開除公職。你是一個事業單位。你可以參加國家公務員考試。該文件還將計算您的服務年限。自動辭職后的文件政治審判不會有問題首先，公司沒有理由不給你文件，即使你錯了；第二，你應該了解你的公司進行什么樣的培訓，是特殊培訓還是職業培訓。如果是職業培訓，雇主有法律義務建立職業培訓體系，無權要求與工人簽訂培訓協議或服務協議。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用，并逐年減少。一般服務期為5年以內；此外，如果公司已經處理了辭職，你的檔案應該已經被委托。您可以咨詢當地托管部門

私人單位的人事檔案應自離職之日起保存一至兩年。在崗人員應與其調職、降職等數據一起保存。如果您從公司辭職后在下一家公司工作，您的個人文件將不會從原公司轉移到當前公司。如有必要，您可以復印并在原公司加蓋公章。私人單位的“人事檔案”不一定具有特定的法律性質。私營企業通常無法真正調查您填寫的信息是真是假，因此它們沒有任何法律性質。因此，無法解釋私營企業的人事檔案。只有在大型企業中，人事檔案才具有一定的法律性質。但是，最好在離開時辦理文件轉移手續。如果檔案在公司，可以由人事部處理。如果他們仍然在人才市場，他們可以繼續被管理

移交文件的范圍

1.由于單位重組、清算、重組、重組，破產及其他原因

2.公司保管的人事檔案因員工被解雇、辭職、離職等原因遺留，自動辭職和其他原因

3.其他單位因其他原因保存的人事檔案

如果您或您的親友因自動辭職而拒絕參加公共機構的考試，并且不知道如何適用法律，您可以到律霸.com找一位專業律師來幫助您

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