1、 教師自動離職準(zhǔn)備：

如果您超過15個工作日未上班，即使您自動離職

文件存放在市人才中心或人事局，您需要辦理離職手續(xù)，單位會告訴你檔案放在哪里

如果你不去上課，就沒有工資，新的勞動法規(guī)定，缺勤三天以下的人將扣除一個月的工資和季度獎金；曠工5天的，扣3個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎金，年終考核不稱職。自動離職的相關(guān)依據(jù)：

目前，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）

（3）《企業(yè)職工獎懲條例》（廢止）

（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）

（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞監(jiān)[1993]83號）

三、手續(xù)辦理：

離職周期

員工離職必須有一個離職周期。根據(jù)員工的工作級別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭方式進(jìn)行，必須以書面文件存檔。否則，認(rèn)為員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并屬于離職爭議

離職程序應(yīng)包括離職員工申請表和離職員工工作交接表。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)

離職交接內(nèi)容

離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的出入卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、，并向人力資源部移交系統(tǒng)文件。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)移交-通常包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，移交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人

移交客戶資料-包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業(yè)務(wù)記錄等。，通常移交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人的會計數(shù)據(jù)移交，包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。，通常移交給財務(wù)部

注意，只有在所有移交手續(xù)完成后，您才能結(jié)算并領(lǐng)取工資

總之，曠工超過15天被視為自愿辭職。但是小編認(rèn)為這很糟糕。如果你想離開，最好是自愿辭職。我希望你能認(rèn)真對待你的工作。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com咨詢