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寧波
幾天不工作的教師將自動離職
1、 教師自動離職準備：
如果您超過15個工作日未上班，即使您自動離職
文件存放在市人才中心或人事局，您需要辦理離職手續，單位會告訴你檔案放在哪里
如果你不去上課，就沒有工資，新的勞動法規定，缺勤三天以下的人將扣除一個月的工資和季度獎金；曠工5天的，扣3個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎金，年終考核不稱職。自動離職的相關依據：
目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：
（1）《勞動法》
（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）
（3）《企業職工獎懲條例》（廢止）
（4）通知《關于企業職工“無薪留守”的規定》（勞監[1983]61號、勞監[1984]39號）
（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞監[1987]14號）
（6）《關于企業處理職工擅離職守的批復》（勞監[1993]83號）
三、手續辦理：
離職周期
員工離職必須有一個離職周期。根據員工的工作級別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責人、部門經理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上
離職管理交接
離職手續的辦理和交接不得以口頭方式進行，必須以書面文件存檔。否則，認為員工與企業之間的勞動關系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并屬于離職爭議
離職程序應包括離職員工申請表和離職員工工作交接表。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續
離職交接內容
離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的出入卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、，并向人力資源部移交系統文件。有三種類型的數據移交非常重要：
技術數據移交-通常包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，移交給技術部負責人
移交客戶資料-包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業務記錄等。，通常移交給客戶服務部負責人的會計數據移交，包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，通常移交給財務部
注意，只有在所有移交手續完成后，您才能結算并領取工資
總之，曠工超過15天被視為自愿辭職。但是小編認為這很糟糕。如果你想離開，最好是自愿辭職。我希望你能認真對待你的工作。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com咨詢
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