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離職后有年終獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 82人看過

1.如果符合領取年終獎金的條件，員工有權領取年終獎金

2.年終獎金糾紛通常發生在前員工和前公司之間。對于沒有相關規章制度的企業，在勞動仲裁中承擔年終獎金的風險較高

3.對于已明確規定離職后不支付年終獎金的企業，有兩種情況：，當員工在一年后離開公司時，年終獎金的考核依據已確定，但實際計算和發放時員工已離開公司；第二，如果員工已滿一年未在公司工作，則年終獎金申請主要根據一年績效的月度比例進行比較。對于這兩種情況，前者比后者更可能要求企業支付年終獎金并通過仲裁確認。但是，只要企業詳細說明年終獎金在屬性上不屬于勞動報酬，并規定離職后在支付條件上沒有年終獎金，企業敗訴的風險要小得多

離職手續處理流程：

1.如果勞動合同未到期，提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門領導簽署意見后向人力資源部報告

2人力資源部逐級報告。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接

3.員工需按照《離職員工交接程序表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》順序交接。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認后方可視為交接工作完成

4.如果工資涉及保險，人力資源部、財務部辦理保險清算、保險精簡手續

5.人力資源部統計當月出勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付員工工資

6.人力資源部辦理勞動合同終止手續，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要是正規大單位，一般都會要求發放，所以對于試用期的員工要做好準備，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒員工，如果他們在公司有人事檔案，他們應該將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受監護，也可以

其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續簽。正常工作交接無需提前30天申請

如果符合領取年終獎金的條件，員工有權領取年終獎金；年終獎金糾紛通常發生在前員工和前公司之間。對于未制定相關規章制度的企業，在勞動仲裁中承擔年終獎金的風險較高。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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