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寧波
如果企業在終止合同到期時不支付終止賠償金怎么辦
如果企業在終止賠償金到期時不支付該怎么辦？用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付報酬。如果用人單位不支付補償金，員工可以申請勞動仲裁
如何申請勞動仲裁：
1.到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）
2.仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴
3.在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延遲到新單位工作
在以下三種情況下，雇主終止與您的勞動關系（或解雇或解聘您）。在您的控制下，如果您應支付經濟補償或補償但未支付，您可以在1年內申請勞動仲裁，以維護您的合法權益：
1.雇主無任何理由終止與您的勞動關系，如果您沒有支付任何經濟補償，您沒有過錯，不存在《勞動合同法》第39條規定的情況。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的行為，應當向勞動者支付報酬，即勞動者每年應當支付2個月的工資，2n
2.如果用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條的規定終止與您的勞動關系，并且符合《勞動合同法》第46條的規定，則應向您支付經濟補償金，即每年支付您一個月的工資，N如果符合《勞動合同法》第40條的規定，且未提前一個月通知您，則還應再支付一個月的工資作為代通知，N+1。您有《勞動合同法》第39條的規定。如果用人單位與您解除勞動關系，無需支付任何經濟補償或提前通知您；但是，這需要雇主提供證據并書面通知你終止勞動關系
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