在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無故解雇的賠償標準
正常補償為1.5個月。如果您無故解雇，兩倍的補償是3個月。沒有一個月的通知，還有一個月。總共4個月
經濟補償=補償時間×辭職前12個月的平均工資（平均工資算法：當月所有應付工資的數量，即：，（扣除人身保險和公積金前的數字。）
如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應在雇主解除或終止勞動合同時向工人支付經濟補償金”，則需要支付經濟補償金。用人單位被辭退的，按照《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同的，不需要支付賠償金；
按照《勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個月的工資。如果用人單位違反《勞動合同條例》，
的規定，則無工人過錯，無理由單方面終止勞動合同，雇主在解除或終止勞動合同時應向雇員支付經濟補償金的情況有12種：
1.雇主建議雙方協商解除勞動合同
2.工人生病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同
3.勞動者不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同
4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的
5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員
6.用人單位生產經營出現嚴重困難，并依法裁減人員的
7企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員
8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。
9.勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同
10.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同
11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或雇主決定提前解散
12.法律、行政法規規定的其他情形
對于無故解雇的補償，您仍有許多不了解的地方。您可以在線咨詢律師，本網站上的律師將為您詳細解答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死刑核準期間能否申訴
2020-12-20企業并購的三種常見方式是什么
2021-01-17父親死了遺產怎么繼承
2021-01-09小區公有用地的所有權歸誰
2021-02-14勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些規定
2021-02-04保險公司的除外責任有哪些
2020-12-01定期壽險該怎樣理解
2021-03-02交強險如何支付賠款
2021-02-10貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19六旬母親為給兒子籌集治療費跳樓自殺,自殺能獲得保險賠償嗎
2021-02-12先理賠再治病拖垮癌癥病人
2020-12-16交通事故保險合同外的賠償應該誰來承擔
2021-01-21保險合同的特點有哪些
2021-01-05保險合同的解除形式可分為哪幾種
2020-12-28郭律師提醒2012年7月1日施行《中華人民共和國軍人保險法》
2020-11-25誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07保險代理合同的內容
2020-11-28如何正確理解土地承包經營權的轉包和出租
2020-11-27集體土地承包年限是多久
2020-12-26土地承包經營權指的是什么
2020-11-18