你想賠償員工造成的損失嗎？可能需要支付

如果勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，并根據(jù)勞動(dòng)合同、單位制度、法律法規(guī)的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，則用人單位可以提起賠償訴訟。即用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但約定的賠償責(zé)任不能免除其法律責(zé)任

在確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)具體賠償責(zé)任后，勞動(dòng)者能夠一次性支付用人單位損失的，可以一次性賠償；如果沒有補(bǔ)償能力，雇主可以從工人有權(quán)獲得的公司扣除，但應(yīng)滿足兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：不超過工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。每月扣除的適用前提是勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。如果雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或在員工賠償責(zé)任確定后終止，在員工頻繁流動(dòng)的背景下，雇主可以從員工離開公司時(shí)應(yīng)付給他的所有工資和報(bào)酬中扣除員工應(yīng)支付的金額。不足部分，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有債權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)）第十六條的精神，繼續(xù)以其其他財(cái)產(chǎn)賠償損失的差額部分，因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以：，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和不違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，合同中的協(xié)議和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。補(bǔ)償損失可從工人自己的工資中扣除，但每月扣除額不得超過工人當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人工資的20%。如果員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了本案的賠償條款，公司有權(quán)從員工工資中扣除一部分，以賠償公司的損失，但不得超過員工工資的20%

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