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寧波
公司因各種原因延長(zhǎng)試用期是否違法
公司因各種原因延長(zhǎng)試用期是否違法？違法的
試用期由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同約定適用期限的，用人單位不得隨意變更。如需變更，應(yīng)征得員工同意，否則，延期決定無(wú)效。
<《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同執(zhí)行期限的通知》第3條規(guī)定的試用期不得超過(guò)1996年勞動(dòng)合同規(guī)定的15個(gè)月：；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)30天；如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年但不足兩年，試用期不得超過(guò)60天
此外，員工在試用期內(nèi)或試用期外被“解雇”，他們的待遇也大不相同""勞動(dòng)法"第二十五條規(guī)定,如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不遵守用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。但是，如果員工在試用期以外被“解雇”，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果員工不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)其在該單位工作的年數(shù)，每年工作一整年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資，但最多不超過(guò)12個(gè)月。因此，有很大的變數(shù)表明，解釋本身不是合同。最糟糕的結(jié)果是六個(gè)月的試用期最終被法律認(rèn)可。是的，我已經(jīng)成為正式員工，并且我已經(jīng)寫了延長(zhǎng)試用期的書面指示。你覺(jué)得他們的關(guān)系怎么樣？我們需要看看雇傭確認(rèn)協(xié)議的員工是否有證據(jù)？如果您有協(xié)議或其他簽署確認(rèn)協(xié)議的證據(jù)，可以認(rèn)為該員工已被確認(rèn)
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