1、 試用期可以延長：

試用期可以延長，但必須經雇主和工人雙方同意

試用期不是勞動合同的必要內容。它本身就是雙方同意的產品。因此，試用期結束后，任何一方都無權單方面決定延長試用期，而只能履行合同義務。試用期內未解除勞動合同的，試用期結束后，單位以考核不合格為由要求延長試用期的，或者在試用期內行使解除勞動合同的權利的，沒有法律依據。因此，何時終止試用期是求職者保障自身權益的關鍵。試用期的延長：

勞動合同的試用期是雇主評估新雇用的工人是否合格，以及工人是否了解雇主是否適合他試用期的規定的期間，可以使雙方有一個相互理解和適應的過程，有利于建立更加穩定的勞動關系

中國勞動法第21條規定，試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月。試用期根據勞動合同的期限確定。針對濫用試用期損害勞動者合法權益的現象，《勞動合同法》也對試用期、試用次數、試用期工資、試用期解除勞動合同等作了明確規定。該法第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據張穎的情況，公司在合同中規定了三個月的試用期，期限只有兩年，超出了法律允許的一個月；同時將正式合同改為六個月試用期也是違法行為；如果期限到期后延長，這將是一種任意的違法行為。此外，需要注意的是，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此外，在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期內，除非員工不符合勞動合同法第83條規定的就業條件、嚴重違紀、醫療期滿或不稱職，否則用人單位不得終止勞動合同，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應根據勞動者在試用期內的月薪全額，按超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償

綜上所述，在法定情況下，試用期可以延長，但應滿足延長服務期的條件。雙方協商一致，試用期不得單方面延長。試用期最長不得超過六個月。如果試用期延長超過六個月，可以追究法律責任。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com