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企業(yè)能否因員工曠工而解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 879人看過

公司是否可以因曠工解雇員工

因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關(guān)系的方法。退市的條件是：1.雇員經(jīng)常無正當理由缺勤；2、教育經(jīng)批評無效；3.達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或一年內(nèi)累計缺勤超過30天，但需要注意的是，本條例已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

公司是否能夠承認員工自動離職

勞動合同法，沒有自我離職的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動合同

第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的是勞動者的行為。符合本條第二款規(guī)定的，嚴重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知。如果只是口頭說明員工的行為，即使在未發(fā)出終止勞動合同通知的情況下離職，勞動合同仍然有效

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任圣煒

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浙江銘生律師事務(wù)所

簡介：

浙江銘生律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，四級律師，獲得證券從業(yè)資格和會計財務(wù)初級職稱。2013年開始從事基層法律工作，辦理過大量民商事法律糾紛實務(wù)，了解當事人的各類訴求，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，練就了嚴謹而靈活的工作作風，熟悉本地司法環(huán)境，深耕精作?！?

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