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寧波
如果雇主非法安排工人加班，應承擔哪些法律責任
1.用人單位非法延長工作時間的，應當承擔相應的行政/民事法律責任[《勞動保障監察條例》第25條/勞動合同法第85條]：
1.用人單位非法延長工作時間的，勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可按每名員工100元以上500元以下的標準計算并處以罰款
<2.如果雇主安排加班而不支付加班費：
a。勞動行政部門應當責令用人單位限期支付加班費。如果雇員未能在期限內支付，則應責令雇主按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向雇員支付額外補償。雇主延長工作時間的實質性義務：
2.必須支付加班工資[勞動法第44條]：加班工資是指工人繼續工作或在規定范圍外工作所獲得的勞動報酬根據用人單位生產和工作需要確定的時間
III.加班工資的計算方法：
1.基本工資和加班工資的標準在勞動合同中有明確約定，約定的加班工資計算基數不低于基本工資：
A。根據基本工資計算加班工資是不合理的。加班工資按約定的加班工資計算基數計算
2.如果勞動合同規定了勞動者的基本工資，但沒有規定加班工資的計算基數，且用人單位實際支付的加班工資計算基數低于基本工資，視為用人單位違反法定義務，不足以按照基本工資標準支付加班工資差額。
3.勞動合同中未約定基本工資和加班工資：
A。在訴訟中，可以根據雙方提供的證據判斷勞動者的工作時間和工資報酬：將實際支付的工資作為系統工作時間和加班時間的全部工資，并計算每小時工資標準作為計算加班工資的基礎。勞動者有證據證明實際支付的工資不包括加班費：加班費不按上述方法計算。如果計算的小時工資低于最低工資，加班工資按照最低工資或企業內從事相同/類似工資的其他工人的工資標準計算
4.用人單位在勞動合同中約定，基本工資/加班工資的計算基數以基本工資為基礎，但不包括加班工資，它還支付生活津貼/津貼/獎金：
A。例如，津貼/獎金是工人系統工作時間內的其他勞動報酬，不隨雇主的利益/其他因素而變化：津貼/獎金應包含在加班工資的計算基數中。如果獎金是根據員工的工作表現發放的：是否包含在工資范圍內，應根據員工在申請加班工資期間的工作表現來判斷，作為加班工資的計算基準
5.勞動合同只規定了基本工資/未規定加班工資的計算基數：除基本工資外的所有補貼/津貼/獎金均納入加班工資的計算基數（獎金金額可計算）根據員工在一定時期內收到的平均獎金金額）
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簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協會會員，邢臺市律師協會會員。執業以來奉行受人之托，忠人之事的執業理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業務方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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