1、 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條關于辭職的規定，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應承擔賠償責任。《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》中關于辭職的規定

第四條勞動者違反勞動合同的規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下損失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協議處理

（3）對生產造成的直接經濟損失，經營和工作

勞動合同約定的其他補償費用

三、《中華人民共和國勞動法》中關于辭職的規定

<中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同時，他應提前30天以書面形式通知雇主”，明確給予工人辭職的權利，該權利是絕對的，工人無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。”

一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權利，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規定:"勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法》第四條關于勞動合同規定的賠償辦法中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；2、發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用。”

員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續。員工離開公司后，人事關系和檔案長期留在原雇主，這將導致員工無法在新雇主辦理正常的雇傭手續，無法獲得包括檔案在內的個人資料，無法支付勞動保險……

尤其要提醒讀者，如果合同中有關于服務期限或商業秘密保護的協議，因此，如果有關于違約賠償金的協議，盡管您仍然可以提前30天辭職，您必須根據合同規定賠償違約金違約金