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寧波
員工“意外懷孕”被解雇
案例：薛因意外懷孕被公司解雇。雙方發生了爭執，最終在勞動仲裁后訴諸法庭。順義法院日前審結此案，裁定公司將繼續履行與薛的勞動合同
公司投訴2007年與薛簽訂了無固定期限勞動合同。合同規定，如果嚴重違反單位規章制度，勞動合同可以解除。為貫徹執行國家計劃生育法律法規，公司制定了嚴格的計劃生育規章制度，對員工進行了宣傳和培訓。2011年9月，公司獲悉薛非計劃懷孕，未申請生育服務證明，不僅違反了相關法律法規，也違反了公司規章制度，對公司利益造成損害。因此，公司通過法律程序終止了與它的勞動合同。公司與薛發生糾紛后，他申請勞動仲裁。公司拒絕接受仲裁作出的繼續履行勞動合同的裁決，因此向法院提出上訴
法院認為：
本案爭議的焦點是公司在薛懷孕期間終止與的勞動關系是否合法。公司聲稱薛的生育行為違反了公司的規章制度，因此終止了勞動合同，但薛在公司提交的培訓計劃、經理在職培訓表和員工培訓評估表上的簽名未得到確認；《員工手冊》也未規定可終止勞動合同的情況，包括員工違反公司規章制度，且未提交其已宣傳并告知薛的上述規章制度的證據。因此，薛某公司所產屬于“計劃外生育”，應與相關法律法規相抵觸，法院予以撤銷。薛先生要求繼續履行與公司的勞動合同的主張得到法院的支持
相關法律知識：
勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權利義務關系。勞動合同變更：是指對依法訂立的勞動合同條款的修改或增減，雙方尚未履行
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