病例詳情：

遙遠的四川她的父親突然被發現患有癌癥。急于回國的王女士向公司請假三天，但被領導拒絕，因為公司已安排王女士和其他三人陪同公司在北京的一位主要客戶。在絕望中，憤怒而焦慮的王女士買了一張機票，未經批準就回了家鄉。不料，李女士回來后，公司以曠工為由解雇了她，最近雙方發生了一起勞動爭議

，經朝陽區工會調解員三次調解，雙方最終達成解除勞動合同的調解協議，支付王女士8000元解除勞動合同報酬，支付2000元未付工資。在這方面，調解人提醒雇主，在制定規章制度時，不僅要注意法律原則，還要注意合理性；同時，提醒員工請假時要保留證據

侵權事實

她因正當理由被拒絕請假，回家后被“解雇”

王女士今年5月加入北京第一貿易有限公司擔任經理助理，月薪8000元。9月底，王女士得知父親在四川患有胰腺癌，于是向領導申請了三天的休假回家。公司領導不同意的原因是，公司已安排王女士和其他三人陪同公司在北京的一位主要客戶。王女士的缺席將影響公司與客戶之間的關系，并直接損害公司的利益。王女士想到了自己進入辦公室以來的辛勤工作，努力完成領導交辦的事情。現在她的父親病得很重，想請幾天假，但她沒有得到領導的理解和批準。在憤怒中，她買了一張機票回家，沒有和領導打招呼。三天后，王女士來上班了。像往常一樣，公司每周一將舉行一次10000人的視頻會議，所有中國員工都必須參加。會上，公司一位姓陳的領導對王女士進行了口頭攻擊，包括辱罵自己和她的父母，并要求北京公司負責人終止與王女士的勞動關系，并要求王女士辭職

王女士告訴記者，她沒有主動辭職，但當天收到了公司人力資源部發出的解除勞動合同通知。通知稱，由于王女士嚴重違反公司規章制度，雙方勞動合同從此終止，并要求王女士在三天內到公司辦理工作交接手續

案例分析

辭職后未按規定解除合同是違法的

，王女士不服氣，認為公司首先沒有人性化，違反了勞動法，于是來到朝陽區勞動爭議委員會接受工會調解員的調解

在調解過程中，公司人力資源部負責人陳先生，表示與王女士解除勞動關系的原因是她連續曠工，嚴重違反了公司的規章制度。因此，根據《勞動合同法》第39條終止與她的勞動關系是合法的，不支付任何賠償，但沒有出示相關證據

王女士對領導在10000人大上虐待她非常不滿。她告訴記者，“這么大的領導怎么會做這樣的事，在視頻會議上當眾罵人，下面又有多少人笑，這對公司和我的個人信用都有不良影響。”同時，她認為公司沒有出臺相應的規章制度來證明曠工可以被解雇，所以這是非法終止勞動關系，非法終止勞動關系應該得到補償，相當于她兩個月的工資，經過工會三次調解，雙方最終達成協議，公司向王女士支付經濟補償金8000元，未支付部分工資2000元。王女士在本月內返回公司辦理交接手續后，公司將為她出具辭職證明

分析：

探視嚴重家庭成員不屬于嚴重違紀行為。調解成功后，調解員告訴記者，如果公司有證據證明王小姐缺勤，并且相應的規章制度規定可以解除這種情況，那么公司解決勞動關系是合法的，無需支付任何經濟補償或補償。p>

但在本案中，王女士因父親重病探望家人，并出示父親的病歷證明屬實，不應視為嚴重違反規章制度；如果公司未頒布相應的規章制度，公司應支付非法終止勞動關系的賠償金。但是，考慮到公司不允許王女士探親是不合理的，但她的私人住宅存在一些問題，因此通過調解解決糾紛對雙方都是有利的

最后，調解人建議雇主在制定規章制度時，除了考慮合法性外，還應考慮規章制度的合理性。同時，它也提醒工人學會請假和防范陷阱。他們遇到麻煩或生病時必須請假。他們必須以書面形式請假，并向雇主提交一式兩份。批準后，他們將保留一份副本作為證據。如果雇主不愿意讓員工保留請假單，可將請假單以信函形式發送給雇主，以保留證據

相關法律知識：

解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因解除與勞動者勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業經營機制和安置富余人員的政策法規