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沒有簽訂合同，公司就解雇了我。我能得到勞動補償嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 139人看過

法律咨詢：

我在a單元工作了20年。后來，我從原單位下崗，在B單位做了8年的“臨時工”。在B單位工作期間，他拒絕與我簽訂新的勞動合同。現在我因公司裁員而被解雇，并向B單位要求勞動報酬，但B單位以我的勞動關系尚未從a單位轉移到B單位為由拒絕賠償。我應該如何保護我的合法權益？謝謝

律霸網律師回答：

勞動關系已經形成，應該給予補償。你可以向勞動監察局投訴。您也可以直接申請仲裁

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

1.雇主和工人可以在以下勞動爭議中申請勞動仲裁：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（三）因退市、解雇和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

2.北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業，本市石景山區、豐臺區中外合資經營企業與外商獨資企業及職工勞動爭議案件

（二）中外合資經營企業勞動爭議案件，在其他省市的中外合作經營企業、外商獨資企業和勞動者

3.與勞動爭議案件處理結果密切相關的用人單位、勞動者和第三方是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告人

4.申訴人應在勞動爭議發生之日起60天內向仲裁委員會提交書面申請

5.申請勞動仲裁，應提交下列材料：

（I）仲裁申請書。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保留

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；被申請人為勞動者的，應當提交其戶籍、現居地址、聯系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定，并送達當事人

對于決定受理的案件，當事人應當在收到通知之日起三日內收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會核準并決定受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為放棄提供證據的權利

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