首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 在工作了5年沒有簽訂合同后，公司突然解雇了我。有補償嗎？

在工作了5年沒有簽訂合同后，公司突然解雇了我。有補償嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 86人看過

法律意見：

公司上個月突然辭職。我可以抱怨他補足了他的養老保險嗎。還有其他補償嗎？我有工作許可證和員工證書

問題補充：

地點是海南，而不是浙江。還有一點，他只是口頭辭職，沒有書面證明。我如何證明他辭退了我？律霸.com的律師回答：

你可以投訴或申請仲裁，要求補充保險，并要求從2008年2月起支付雙倍工資。單位還應為您的六個月工資支付經濟補償

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

1.雇主和工人可在以下勞動爭議中申請勞動仲裁：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（II）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（III）因退市引起的爭議，因辭職引起的解雇和辭職糾紛

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

2.北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業，本市石景山區、豐臺區中外合資經營企業與外商獨資企業及職工勞動爭議案件

（二）中外合資經營企業勞動爭議案件，在其他省市的中外合作經營企業、外商獨資企業和勞動者

3.與勞動爭議案件處理結果密切相關的用人單位、勞動者和第三方是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告人

4.申訴人應在勞動爭議發生之日起60天內向仲裁委員會提交書面申請

5.申請勞動仲裁，應提交下列材料：

（I）仲裁申請書。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保留

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；被申請人為勞動者的，應當提交其戶籍、現居地址、聯系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定，并送達當事人

對于決定受理的案件，當事人應當在收到通知之日起三日內收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會核準并決定受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為放棄提供證據的權利

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論