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在特殊情況下是否可以暫停仲裁？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 128人看過

目前，我國有關暫停審理勞動爭議案件的相關規(guī)定主要包括：

1，勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第89條：勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，仲裁上訴時效自當事人申請之日起中止，企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在30日內終止調解，即中止期限最長不超過30日。自調解結束之日起，雙方的上訴限制繼續(xù)有效。調解持續(xù)30日以上的，上訴時效從30日后的第一日起繼續(xù)計算。第九十條：勞動爭議仲裁由仲裁委員會辦公室逐項向仲裁委員會報告并說明情況。仲裁委員會認為應當受理的，應當及時通知當事人。申請自受理之日起，視為期限中止。

2.《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》第十九條：勞動爭議案件不能繼續(xù)審理的在規(guī)定的辦案時間內，審判是否可以“暫停”

答：仲裁庭正在審理勞動爭議。如遇特殊情況（如向上級單位請示等待答復、仲裁委員會委托調查、鑒定、當事人患病或因故不在當?shù)夭荒軈⒓又俨没顒拥龋绻麩o法繼續(xù)審理勞動爭議，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經仲裁委員會批準后可以中止審理。具體辦案時間扣除暫停時間后一并計算。

3.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十條：仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內處理勞動爭議。如果案件復雜且需要延期，可在提交仲裁委員會批準后適當延期，但對于待批準的指示請求，工傷鑒定，最長延期不得超過30天，當事人因故不能參加仲裁活動或者有其他客觀情況妨礙仲裁案件處理的，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審查同意。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。參照《中華人民共和國民事訴訟法》第136條，：有下列情形之一的，暫停訴訟：

（1）一方死亡，需要等待繼任者表明是否參加訴訟

（2）一方喪失訴訟能力，尚未確定其法定代表人

（3）法人或作為一方的其他組織終止，權利和義務的繼承人尚未確定

（4）一方因不可抗力無法參加訴訟

（5）本案必須以另一案件的審理結果為依據，（六）其他應當中止訴訟的情形，小好律師還希望相關立法機關盡快出臺《關于暫停審理勞動爭議仲裁案件的具體法律規(guī)定》，以澄清各方面的法律問題，減少糾紛，有效發(fā)揮仲裁機構職能

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