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寧波
你能識別工傷嗎
根據勞動和社會保障部辦公廳關于解釋《工傷保險條例》相關規定的函的規定>：在因履行職責造成的意外傷害中，因履行工作職責造成的暴力傷害是指暴力傷害與履行工作職責之間的因果關系
，因工作原因引起的爭議以及由此產生的傷害是否屬于工傷，需要根據具體情況進行判斷
如果一個人在履行職責時受到人身傷害，如果因工作以外的原因發生打斗，則應認定為工傷
，這不是工傷
因此，如果雙方在工作過程中因其他個人原因發生爭吵并遭受傷害，它不屬于工傷，也不能被認定為工傷。
是公務員的工傷。
公務員法第77條規定，“國家建立公務員保險制度，確保公務員在工作中得到幫助和補償第七十八條規定：“任何機關不得違反國家規定，擅自改變公務員的工資、福利、保險政策，增加或者減少公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員工資。”《工傷保險條例》第六十五條規定：“公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工負傷或者患職業病的，由所在單位支付。具體辦法由國務院社會保險行政主管部門會同國務院財政部門制定。”換言之，《公務員法》規定國家公務員享受工傷待遇，但目前中國的法律、法規和規章沒有明確規定公務員的工傷待遇
如果你因個人原因與人打架，這是違法行為，將受到公安機關的行政處罰，不能認定為工傷。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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