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寧波
如果對工傷的性質存在爭議，我該怎么辦
《工傷保險條例》第19條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據檢查需要，對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、，醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。取得職業病診斷證書或者職業病診斷證書的，社會保險行政部門對勞動者或者其近親屬認為是工傷，雇主不認為是工傷的，不再進行調查核實。用人單位應承擔《工傷保險條例》第17條規定的工傷認定時間的舉證責任，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起一年內或診斷、處理之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業病的鑒定根據本條第一段，省勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地劃分的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。
用人單位未提交勞動保障行政部門認定申請的工傷在本條第1款規定的期限內，在此期間，符合本條例規定的工傷治療等相關費用應由用人單位承擔
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