工傷糾紛的處理流程

如果發(fā)生工傷，首先是搶救和治療，以確保生命。然后是識(shí)別工傷并確定其是否屬于工傷的范圍。然后，殘疾等級(jí)被確定為計(jì)算和支付福利的基礎(chǔ)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：

I。意外傷害發(fā)生后，單位主管和同事應(yīng)協(xié)助受傷員工在第一時(shí)間被送往指定的社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院接受治療。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，可以先將他們送往最近的醫(yī)院進(jìn)行搶救。單位主管應(yīng)提交一份詳細(xì)說(shuō)明事故過(guò)程的報(bào)告，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員、事件等，并提交人事單位留存。人事單位應(yīng)向社會(huì)保障部門提交工傷鑒定書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料，并按照規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)貼。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下，需在單位負(fù)責(zé)人和受傷員工的配合下提供，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（社會(huì)保障局取得）

2.工傷職工身份證復(fù)印件

3.工傷職工初次診療記錄原件及復(fù)印件（可為疾病診斷證明或門診醫(yī)療證明）記錄）

4受傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件和復(fù)印件（可以是勞動(dòng)合同或入職檔案）以及受傷月份的考勤記錄（如果受傷時(shí)間在每月的第一天，則應(yīng)提供上個(gè)月的考勤記錄）

5證人證言（2人）和證人工作許可證副本應(yīng)由證人簽字并按指紋a>勞動(dòng)能力鑒定

受傷職工醫(yī)療結(jié)束后，單位應(yīng)陪同受傷職工準(zhǔn)備以下資料，交長(zhǎng)安市社會(huì)保障局出具勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)，每周五在社會(huì)保障局一樓設(shè)立一個(gè)場(chǎng)地（東莞固永醫(yī)院）

1.東莞市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表（需向社會(huì)保障局領(lǐng)取）

3.診斷證明原件和復(fù)印件，指定醫(yī)院出具的診斷和治療病歷及出院總結(jié)

4.相關(guān)檢查報(bào)告的原件和副本

1 5和4R損傷的彩色照片（紅色背景，可以反映我的臉和受傷部位）6.受傷者的有效身份證原件和復(fù)印件備注：上述材料準(zhǔn)備好后，到社會(huì)保障局，拿到二樓的號(hào)碼，發(fā)出紅色通知，然后到一樓進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

VI。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)（節(jié)假日除外）送達(dá)社會(huì)保障局。獲取評(píng)估結(jié)論的程序

1.如果單位經(jīng)辦人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶接收評(píng)估結(jié)論的收據(jù)，單位公章、工作證復(fù)印件（原件備查）或單位證明

2.如被評(píng)估人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論回執(zhí)和身份證復(fù)印件（原件備查）

VII。工傷醫(yī)療申請(qǐng)（工傷醫(yī)療與工傷賠償同時(shí)辦理）

（一）工傷醫(yī)療申請(qǐng)

1.工傷鑒定書(shū)復(fù)印件一份

2.身份證復(fù)印件一份受傷工人（正面和背面）和一張1英寸免冠彩色照片

3.指定醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用文件，相應(yīng)費(fèi)用明細(xì)表及門診處方（注：清單金額與單據(jù)金額一致）

4.指定醫(yī)院出具的診斷證明、出院證明、門診病歷、儀器檢查（CT、MRI、B超、X光、，等）

5.業(yè)主公章，雇主賬號(hào)蓋章卡或開(kāi)戶許可證復(fù)印件

6.受傷員工個(gè)人銀行賬戶資料（無(wú)住院或食品補(bǔ)貼時(shí)不需要）

（二）工傷申請(qǐng)補(bǔ)償福利（只有在評(píng)估等級(jí)時(shí)才需要準(zhǔn)備以下材料）

1.工傷身份證復(fù)印件一份

2.受傷員工身份證復(fù)印件一份（正面和背面）

以上是小編為您整理的工傷糾紛處理流程的相關(guān)內(nèi)容。為防止用人單位因工傷給自身造成損失，在用工時(shí)有必要為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。如果發(fā)生工傷，你可以申請(qǐng)保險(xiǎn)索賠。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸