勞動(dòng)合同還未到期期間辭職按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定要怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其賠償應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)者給用人單位造成的損失確定，但是用人單位必須證明自己有損失。

勞動(dòng)合同期間辭職勞動(dòng)者的違約金責(zé)任：

一：勞動(dòng)合同法第二十二條，單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。

如何理解“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。所以說(shuō)，單位如果對(duì)勞動(dòng)者聲稱進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，是一定要求單位舉證這些培訓(xùn)費(fèi)用的。

二、勞動(dòng)合同法第二十三條，勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

前提是單位要與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的條款，而且競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如果僅僅是普通勞動(dòng)者，即使約定了競(jìng)業(yè)限制條款也是無(wú)效的。

如果只是普通勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職是無(wú)需支付違約金的，試用期辭職提前3天書(shū)面辭職即可，正式工作期間提前三十天書(shū)面辭職即可。