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如果員工因工作相關(guān)殘疾被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，他們可以享受什么待遇？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 97人看過

待遇

因工致殘被認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)給工傷傷殘撫恤金，并同時(shí)享受以下福利

（1）按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘個(gè)人工資24個(gè)月，二級(jí)傷殘個(gè)人工資22個(gè)月，三級(jí)傷殘的20個(gè)月個(gè)人工資和四級(jí)傷殘的18個(gè)月個(gè)人工資

（2）傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%~75%：一級(jí)傷殘的90%，二級(jí)傷殘的85%，如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則三級(jí)殘疾為本人工資的80%，四級(jí)殘疾為本人工資的75%

，差額由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)

（3）受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利低于傷殘津貼，他們將停止支付傷殘津貼并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，差額由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)。（4）如果員工因工作殘疾被確定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，雇主和員工個(gè)人還應(yīng)根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，如果員工因工負(fù)傷后重新安置，在實(shí)踐中，各地單位通常會(huì)支付相當(dāng)于上一年省、自治區(qū)、直轄市員工平均工資6個(gè)月的安置補(bǔ)助。出差所需的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、行李處理費(fèi)或補(bǔ)貼，按本單位員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如果您有任何問題，可以咨詢luba.com

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