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勞動(dòng)者發(fā)生工傷后如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 703人看過

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生因工傷亡事故或診斷鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)在30日內(nèi)由用人單位向社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工、近親屬、工會(huì)可以在自事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)院的診斷證明或鑒定證明。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并在20日內(nèi)書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而單位不認(rèn)為是工傷的，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工發(fā)生工傷經(jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)有職工或其直系親屬、用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和有關(guān)工傷醫(yī)療的資料。鑒定委員會(huì)應(yīng)在60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時(shí)可延長30日，及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和職工。

對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

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