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我在哪里可以得到工傷勞動能力鑒定表

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 131人看過

1、工傷與公共傷害的區別在于：不同的主體及其關系。工傷發生在勞動關系中，即雇主和工人之間。公共傷害發生在參照《公務員法》管理的國家機關、機構和社會組織與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性

確定待遇的依據不同工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定

是否可以參加工傷保險待遇不同。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公眾傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關的公眾傷害待遇

不同的支付主體。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定繳納。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇繳納。公共傷害的處理由單位支付

爭議解決方式不同。因工傷待遇發生爭議的，可以根據具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對本單位的工傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟a>工傷鑒定申請人

⑴ 用人單位申請工傷認定：勞動者發生意外傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，用人單位應當依法申請工傷認定，這是它的法律定義

⑵ 工傷職工或其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個先決條件，即雇主沒有在規定的時限內提交工傷鑒定申請。但是，非職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷員工或其直系親屬、工會組織可直接申請工傷認定。對于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請工傷鑒定是他們的公民權利，而不是義務。同時，依法授權的工會組織也享有申請工傷認定的權利，為維護受傷員工的合法權益

勞動能力鑒定根據工傷保險規定，勞動能力鑒定委員會辦公室收到申請表

，員工因工負傷致殘，經治療后影響其工作能力的，應當對其工作能力進行評估。用人單位、受傷職工或其近親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會提出勞動能力鑒定申請，并到勞動能力鑒定委員會辦公室（一般設立人力資源和社會保障局）領取鑒定申請表，填寫簽名并蓋章，并連同工傷鑒定決定書和職工工傷醫療相關資料一并提交

魯巴小編提醒您，如果您按照規定向省社會保險行政主管部門申請工傷鑒定，您應按照屬地原則向雇主所在地劃分的市社會保險管理部門提出申請。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢

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