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寧波
勞動能力鑒定的基本方法和程序是什么
在處理工傷事故責(zé)任糾紛時(shí)，最重要的是確定受傷員工的勞動能力。這不僅關(guān)系到確定受傷員工所遭受的實(shí)際損失，還關(guān)系到受傷員工應(yīng)享受何種勞動保險(xiǎn)待遇，應(yīng)根據(jù)勞動能力鑒定確定。在以前的勞動保險(xiǎn)法中，對此沒有規(guī)定，《條例》明確規(guī)定，勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定。同時(shí)規(guī)定勞動能力障礙分為十個(gè)層次，自理障礙分為三個(gè)層次。這些規(guī)定不僅為工傷保險(xiǎn)和賠償糾紛提供了可靠的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也為處理其他人身傷害賠償責(zé)任糾紛提供了非常有益的參考，《條例》在《勞動能力鑒定規(guī)定》中也作了嚴(yán)格的程序性規(guī)定，對勞動能力鑒定委員會的組成、鑒定專家數(shù)據(jù)庫的建立、鑒定專家組的組成、鑒定程序和時(shí)限等作了詳細(xì)規(guī)定，這些程序性規(guī)定使受傷員工的勞動能力評估程序更加透明、公平，得到有效的監(jiān)督，有助于保護(hù)員工的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)條例的基本宗旨，值得認(rèn)可
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