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勞動能力評價與范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 256人看過

勞動能力評估可以為工人提供一定的員工保險福利和條件。其中，勞動能力評價有多種分類。工人需要按照一定的勞動鑒定程序進行勞動鑒定。什么是勞動能力評估

勞動能力評估是指勞動能力評估機構根據國家評估標準，運用相關政策和醫療政策的方法和手段，對勞動者的殘疾程度和喪失勞動能力的情況進行綜合評估科學技術。工傷保險是工傷職工享受工傷保險待遇的基礎和前提，也是工傷保險管理的重要內容。勞動能力鑒定的受理范圍

1、工傷傷殘等級鑒定

2、因病休假鑒定

3-1非法用工造成的公共傷害，童工和退休人員的就業

<3-2雇主和工會的委托超過了工傷認定的時限

<3-3確認有爭議的工傷因果關系在崗職工的工傷復發

<3-4確認兩者之間的因果關系工傷和疾病界限不清

<3-5其他省市勞動能力鑒定委員會委托勞動能力鑒定

3-6法院勞動仲裁，信訪等部門根據《工傷鑒定標準》委托鑒定

三、勞動能力鑒定程序

根據《工傷保險規定》和《工傷鑒定辦法》，勞動能力鑒定應當按照下列程序進行：

（1）申請

用人單位、受傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時，申請人應當按照規定，提交工傷認定決定書和工傷醫療相關資料

（2）審查

勞動能力鑒定委員會收到申請人申請勞動能力鑒定的資料后，應進行初步審查，以查看相關資料是否齊全有效。提交材料不足的，由勞動能力鑒定委員會要求申請人補充有關材料。（3）勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，組織鑒定，從醫學專家數據庫中隨機抽取3至5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托有資質的醫療機構進行診斷。專家組或委托醫療機構在評估后出具評估意見，由參加鑒定的專家簽字

（4）做出鑒定結論并送達雙方

勞動能力鑒定委員會應在收到勞動能力鑒定申請之日起60天內，根據合同規定做出勞動能力鑒定結論專家組的評估意見。必要時，勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天

勞動能力鑒定結論對雙方當事人有重大意義。因此，《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

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