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寧波
勞動能力鑒定規定
勞動能力鑒定是指勞動者因工傷或非工傷、疾病等原因，受到不同程度的勞動和生活能力影響。勞動能力鑒定機構根據用人單位、勞動者或者其親屬的申請，按照國家制定的標準，運用勞動保障的有關政策，組織醫學專家進行勞動能力鑒定，并運用醫學科學技術的方法和手段，根據《工傷保險條例》第21條的規定，確定勞動者勞動功能障礙和自理障礙程度的綜合評價體系，如果雇員因工傷而殘疾，經治療后影響其工作能力，應根據《工傷保險條例》第23條對其工作能力進行評估，受傷職工或其近親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會申請勞動能力鑒定，并提供《工傷鑒定決定書》和員工工傷醫療相關資料
勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定所依據的量表和確定受傷員工傷殘程度的標準。根據《工傷保險條例》的有關規定，《勞動能力鑒定標準》由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。到2012年，我國實施的工傷職工工作能力鑒定標準為2006年國家頒布的《工傷和職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-2006），是工傷鑒定的國家標準。該標準分為十個級別。其中,符合一至四級標準的人士全部喪失工作能力,而五至六級的人士大部分喪失工作能力,而七至十級的人士則部分喪失工作能力。對因非因工負傷致殘或患病而喪失勞動能力的員工的勞動能力評估，以《員工非因工致殘或患病喪失勞動能力程度評估標準（試行）》（勞社發[2002]8號）為勞動能力評估標準
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