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個人或單位是否要求工人進行工傷和傷殘鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 398人看過

無論工人的工傷和傷殘評估是個人還是單位要求的

勞動能力評估可由單位或受傷員工進行，但評估必須親自進行。人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會發布的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第7條，如果員工因工負傷，傷殘，經治療后影響其工作能力，且傷勢相對嚴重穩定，或停職、留薪期滿（含工作能力鑒定委員會確認的延長期），受傷員工或其用人單位應及時向設區的市工作能力鑒定委員會提交工作能力鑒定申請。第八條申請勞動能力鑒定，應當填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：（1）《工傷認定決定書》正本和副本（2）有效診斷證明，按照醫療機構病案管理的有關規定復印或復制的檢驗檢測報告和其他完整的病案（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復印件及其他有效身份證明（4）其他勞動能力鑒定委員會規定的材料。第十一條勞動能力鑒定委員會應當提前通知受傷職工需要攜帶的時間、地點和材料。工傷員工應在通知的時間和地點參加現場評估。對不方便移動的受傷工人，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現場進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應當核實受傷職工的身份。受傷員工因故不能按時參加考核的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場考核時間，勞動能力鑒定結論的期限相應順延

工傷傷殘鑒定標準

工傷等級鑒定標準為勞動能力等級鑒定，分娩功能障礙和自我照顧障礙。產程障礙分為10個殘疾級別，其中1級最重，10級最輕；自我照顧障礙有三個層次：完全不能照顧自己，勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。2006年，國家頒布了《職工工傷和職業病傷殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2006），這是新的工傷鑒定國家標準，分為10個等級。工傷賠償標準不變，傷殘評估條款增加到572條，為工傷職工傷殘水平的認定提供了新的依據。此外，根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴和護理依賴四個方面，將工傷和職業病的殘疾水平分為五類，分為10個級別，共572項，通過上述文章的解釋增加了102項

，我們知道工人工傷和傷殘鑒定的相關問題，國家在這方面的規定也比較明確，因為只有安撫工人的后方，工人才能在第一線更加努力地工作。我希望以上內容能解決您的問題。如果仍然存在不清楚的問題，Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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