無(wú)論工人的工傷和傷殘?jiān)u估是個(gè)人還是單位要求的

勞動(dòng)能力評(píng)估可由單位或受傷員工進(jìn)行，但評(píng)估必須親自進(jìn)行。人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)發(fā)布的《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第7條，如果員工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療后影響其工作能力，且傷勢(shì)相對(duì)嚴(yán)重穩(wěn)定，或停職、留薪期滿（含工作能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期），受傷員工或其用人單位應(yīng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市工作能力鑒定委員會(huì)提交工作能力鑒定申請(qǐng)。第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（1）《工傷認(rèn)定決定書》正本和副本（2）有效診斷證明，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告和其他完整的病案（3）受傷員工的居民身份證或社會(huì)保障卡原件和復(fù)印件及其他有效身份證明（4）其他勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的材料。第十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知受傷職工需要攜帶的時(shí)間、地點(diǎn)和材料。工傷員工應(yīng)在通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。對(duì)不方便移動(dòng)的受傷工人，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的人員應(yīng)當(dāng)核實(shí)受傷職工的身份。受傷員工因故不能按時(shí)參加考核的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)間，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延

工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，分娩功能障礙和自我照顧障礙。產(chǎn)程障礙分為10個(gè)殘疾級(jí)別，其中1級(jí)最重，10級(jí)最輕；自我照顧障礙有三個(gè)層次：完全不能照顧自己，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。2006年，國(guó)家頒布了《職工工傷和職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-2006），這是新的工傷鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，分為10個(gè)等級(jí)。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不變，傷殘?jiān)u估條款增加到572條，為工傷職工傷殘水平的認(rèn)定提供了新的依據(jù)。此外，根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴和護(hù)理依賴四個(gè)方面，將工傷和職業(yè)病的殘疾水平分為五類，分為10個(gè)級(jí)別，共572項(xiàng)，通過(guò)上述文章的解釋增加了102項(xiàng)

，我們知道工人工傷和傷殘鑒定的相關(guān)問(wèn)題，國(guó)家在這方面的規(guī)定也比較明確，因?yàn)橹挥邪矒峁と说暮蠓剑と瞬拍茉诘谝痪€更加努力地工作。我希望以上內(nèi)容能解決您的問(wèn)題。如果仍然存在不清楚的問(wèn)題，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢