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寧波
如果老板不配合工傷認定，需要向社會保障局提交哪些材料
如果老板不配合工傷鑒定，需要向社會保障局提交哪些材料
工傷保險條例第18條申請工傷鑒定時應提交以下材料：
1、工傷認定申請表
2、與用人單位發(fā)生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料
3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）。工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及員工的傷害程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補正材料后，社會保險行政部門應予以受理
如果沒有勞動合同，勞動者需要收集能夠證明與用人單位實際勞動關系的證明材料，首次向勞動仲裁委員會申請勞動關系仲裁，然后，如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)工傷保險法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，則根據(jù)《工傷保險條例》第17條向勞動局工傷科申請工傷認定職業(yè)病防治，其所在單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。
如果雇主未按照前款規(guī)定申請工傷鑒定，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病
根據(jù)本文第一段，省級工傷社會保險行政主管部門應當認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地劃分的市社會保險行政主管部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內提交工傷認定申請的，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關費用應由雇主承擔
基于上述情況，申請工傷鑒定需要三件事。第一個是證明與雇主的關系，第二個是工傷的細節(jié)，第三個是身份證明申請表。勞動是最光榮的，工人也應該拿起這樣的法律武器來維護自己的權益。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業(yè)以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰(zhàn)經驗、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業(yè)領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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