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寧波
員工違紀的處理方式有哪些
一、員工違紀的處理方式有哪些
核心內容：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.
員工違紀的處理方式與程序：
1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;
2、辭退(解除勞動合同)：即時辭退(因嚴重違紀而辭退)、預告辭退;
3、除名：是只適用于勞動者無故連續曠工15天或一年內累計曠工30天而作的行政處理;
4、承擔經濟責任：扣工資不超過20%.
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
當發現員工出現違紀行為時：
1、首先，應注意核實是否有員工違紀的相關證據，如否，需先進行相關證據的搜集，并且及時將證據保留存檔，為將來產生損害賠償或解除勞動合同關系等提供證據支持;
2、其次，查看相關規章制度或管理規定，以確定是否具備可對該員工該等行為進行處罰的相關“依據”(前提是該等規章制度必須依法履行了民主程序并向勞動者進行了告知);
3、如沒有相關規章制度“依據”，需進一步核實是否具備相關法律法規“依據”。
綜上，當員工出現違紀行為時，企業首先要做的，應該是確定是否“有法可依”，即是否具備對該違紀員工進行處罰的相關法律依據或規章制度依據，這是前提。
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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