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寧波
工傷鑒定是否有時限
根據相關規(guī)定，申請工傷認定有一定的時限：員工在工作中發(fā)生事故，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，勞動者需要在一年內申請；如果超過時限，勞工部將不再接受。因此，為保護勞動者權益，勞動者應及時向勞動部門提交工傷鑒定申請
鑒定內容
廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義工傷鑒定是指傷殘等級鑒定
勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指在生產、工作中，由于各種原因，勞動能力受到不同程度的損害，造成部分損害時，由有關部門進行的醫(yī)學鑒定和評估，大部分或全部喪失勞動能力。一般情況下，中國勞動能力鑒定只負責因工傷或疾病引起的勞動能力鑒定
第六十三條人民法院在審判過程中，可以根據案件情況，拘留被告，取保候審，或者決定逮捕他。合議庭或者獨任法官認為應當撤銷或者變更對被告人的強制措施的，應當報庭長批準
第六十四條被告人經依法傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者根據情況需要傳喚。刑事傳票由司法警察執(zhí)行，執(zhí)行人不得少于兩人。被告人被傳喚時，應當出示逮捕傳票。第六十五條審判人員應當在逮捕后十二小時內完成對被逮捕人的訊問，有下列情形之一的，不得以連續(xù)逮捕的形式變相拘留被逮捕人，人民法院可以決定取保候審或者監(jiān)視居?。?/P>
（1）對被告人可以判處管制、拘役或者單獨適用附加刑
（2）可以判處有期徒刑或者有期徒刑以上，在審判或監(jiān)視居住期間獲得擔保人不會造成社會危險
（3）應逮捕但患有嚴重疾病、懷孕或哺乳自己嬰兒的婦女
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