勞動者如何證明加班事實

沒有哪個勞動者在上班的時候就想著有一天要跟用人單位打官司主張加班費，所以就不能要求勞動者具有收集證據(jù)的責(zé)任和義務(wù)。

而如實記錄工作時間是用人單位依法發(fā)放工資的重要依據(jù)和保證，用人單位對工作時間的如實記錄不僅是管理上責(zé)任也是法律上的義務(wù)。否則用人單位用于支付考勤人員的工資就應(yīng)當(dāng)由勞動者支付了。所以，本人認(rèn)為將加班事實的舉證責(zé)任安排由勞動者來承擔(dān)，加重了勞動者的舉證責(zé)任。制訂和修改法律是立法者的事情，對于大多數(shù)法律服務(wù)人員來說如何執(zhí)行已經(jīng)頒布生效的法律顯然更為重要。依據(jù)民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)形式，我們看看勞動者可以提供的加班事實的有關(guān)證據(jù)。

(一)書證：書證是依據(jù)文字、符號、圖形等書面表現(xiàn)的內(nèi)容來記錄事實的證據(jù)材料。

在有關(guān)加班費爭議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當(dāng)勞動者有機會拿到上述資料時應(yīng)盡量復(fù)印一份保留，如果能保留原件就更好。

(二)視聽資料：現(xiàn)在的工業(yè)園或企業(yè)很多都裝了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的錄像也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時間。

但這些錄像可不是一個普通的勞動者能夠獲取的。勞動者可以向辦案機關(guān)申請調(diào)查取證。另外，勞動者還有一種主動獲取的方式，就是自己主動錄制視聽資料。這樣做當(dāng)然有點難度。但誰叫最高院的把舉證責(zé)任叫到勞動者身上呢?

(三)證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。

在勞動爭議中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經(jīng)離職并知道相關(guān)情況的前員工來作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對方會以存在利害沖突否認(rèn)證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實的證據(jù)就應(yīng)該大膽向辦案機關(guān)提出，有總不比沒有好。

(四)當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對案件事實所作的陳述也是證據(jù)的一種。

你別指望用人單位在加班時間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要勞動者或其代理人作出符合客觀事實的合情合理詳細(xì)的陳述，再輔以其它的證據(jù)材料，達(dá)到維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。勞動者可以從上述四個方面搜集和提供加班時間的證據(jù)。對于遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關(guān)于勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果的規(guī)定，積極提供線索，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。

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