工傷鑒定我個人能得到多少？費用不確定

一次性傷殘津貼，標準是：10級傷殘是我7個月的工資；勞動合同終止時，工傷保險基金應一次性支付工傷醫(yī)療補貼，第三十七條勞動者因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，用人單位應當支付一次性殘疾就業(yè)補貼，享受以下福利：

（一）工傷保險基金按照傷殘等級一次性發(fā)放傷殘補助，標準為：7級傷殘為本人13個月的工資，8級傷殘為本人11個月的工資，第9級殘疾是我9個月的工資，第10級殘疾是我7個月的工資

（II）如果勞動和就業(yè)合同到期或員工本人提出終止勞動和就業(yè)合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政府規(guī)定，第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給全體職工的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指平均工資工傷職工因工負傷或患職業(yè)病前12個月的月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算

基本工傷補償費用

1.醫(yī)療費用：根據(jù)實際需要

，職工參加工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷治療費；無工傷保險的，由用人單位全額繳納。

2.住院患者伙食補貼：

工傷住院治療伙食補貼標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工因工傷住院的，社會保險經辦機構應當按照工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助金額，并憑醫(yī)療機構出具的證明和經辦機構的同意，從工傷保險基金中支付給工傷員工，受傷職工在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)所需交通、住宿費用的“住宿”支出標準上限暫定為每人每天150元，在支出標準上限內的費用，按照“報銷憑證”報銷，“伙食費”實行定額一次性，暫定每人每天50元。對于在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)的受傷工人，由于行動不便，所發(fā)生的交通費用由受傷工人根據(jù)自身情況報銷。參加工傷保險的用人單位，其受傷職工憑工傷醫(yī)療機構出具的證明，經區(qū)、縣醫(yī)療保險經辦機構批準，到總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)的，如果沒有工傷保險，社會保險機構應根據(jù)上述標準憑證進行核實，并從工傷保險基金中支付受傷員工，用人單位因工傷或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，應當按照標準

3.誤工費（停工期間工資）

全額支付，停工工資期間，原工資福利保持不變，由原單位按月發(fā)放

停工工資保留期一般不超過12個月。如傷情嚴重或特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長期限不得超過12個月

工傷職工在停工、留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

4.不能自理的工傷職工需要護理的，繼續(xù)享受護理費

停工和工資保留期內的護理，如果受傷員工被評估為殘疾，并經勞動能力評估委員會確認他/她需要生命護理，則其所在單位應對此負責，他/她應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%

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