工傷鑒定

如果員工因工傷而殘疾，經治療后影響其工作能力，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括經勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷員工或其用人單位應及時向市勞動能力鑒定分區委員會提出勞動能力鑒定申請

，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫療機構病案管理的有關規定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料

（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復印件以及其他有效身份證明文件

（4）其他勞動能力鑒定委員會規定的材料

工傷鑒定后的處理

1.如果員工因工作殘疾被鑒定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，辭職并享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中按照傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘個人工資27個月，二級傷殘個人工資25個月，三級傷殘的23個月工資和四級傷殘的21個月工資

（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，暫停發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，雇主和雇員個人應根據傷殘津貼支付基本醫療保險費。如果雇員因工作殘疾被確定為5級或6級傷殘，他/她應享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準為：5級殘疾為其18個月的工資，6級殘疾為其16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區和直轄市

3.如果員工因工作殘疾被認定為7級至10級殘疾，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

4.如果受傷工人再次發生工傷，并確認需要治療，他/她應享受第30條規定的工傷治療，本條例第32條和第33條

5.如果員工在工作中死亡，其直系親屬將享受福利：

工傷保險條例，如果員工在工作中死亡，其直系親屬將獲得喪葬補助，工傷保險基金按以下規定發放的家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金：

（1）喪葬補助金為統籌區員工上一年度6個月的平均月工資

（2）家屬撫恤金按照員工自身工資的一定比例支付給提供主要生活來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資

（3）一次性死亡津貼標準為總體規劃區員工上一年48-60個月的平均月工資