一、公司要求加班可以拒絕嗎

可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

(1)生產經營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

員工拒絕加班，公司有權辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。

【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工資】加班工資計算方法為：

1、延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時(本人原工資不扣減)

2、休息日工作時間工資報酬：日工資×2(本人原工資不扣減)

3、法定節假日工作時間工資報酬：日工資×3(本人原工資不扣減)

二、根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

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