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員工如何申請工傷鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-17 · 104人看過

1.員工因工負傷，經治療后傷殘，影響勞動能力，或停職留薪期滿（含經勞動能力鑒定委員會確認的延長期），受傷員工或其雇主應及時向市勞動能力鑒定分區委員會提交勞動能力鑒定申請

2.申請勞動能力鑒定，應填寫《勞動能力鑒定申請表》，并應提交以下材料：

（I）有效診斷證書、檢查、，根據醫療機構病案管理的相關規定復印或復印的檢查報告和其他完整的病案資料

（2）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件及其他有效身份證明文件

3勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審查；如果申請人提供的材料不完整，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內，將需要補充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請人，如果申請人提供的材料齊全，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果傷情復雜且涉及多個醫療衛生專業，則做出勞動能力鑒定結論的時限可延長30天

4.如果專家組因鑒定工作需要提出進行相關檢查和診斷，勞動能力鑒定委員會可以委托有資質的醫療機構協助進行相關檢查和診斷

5.專家組根據受傷工人的受傷情況，結合醫療診斷，提出鑒定意見，《工傷、職業病職工勞動能力和傷殘等級評定國家標準》。所有參加鑒定的專家均應簽署意見和簽名

如果專家之間存在分歧，專家組的專家意見應按照少數服從多數的原則確定

6.勞動能力鑒定委員會應：，自做出評估結論之日起20天內，及時將勞動能力評估結論送達受傷員工及其雇主，并抄送社會保險經辦機構

7.如果受傷員工或其雇主對初始評估結論不滿意，可在收到評估結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估

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