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寧波
公司是否對公司員工的心理問題負責
如果公司員工有精神問題，無論公司是否負責，除非有非常明確的證據，否則很難要求公司負責?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》如何規定如何處理這些人
勞動條例：企業在醫療期間不得終止勞動合同。醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動合同可以解除，但應提前30天書面通知勞動者。
根據《中華人民共和國勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
1.醫療期滿后，勞動者患病或者非因工負傷的，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作
2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，使原勞動合同無法履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定，依照下列規定解除勞動合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
2.在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
3.在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷>
4.懷孕期間的女工，分娩和哺乳
5.在本單位連續工作15年且自法定退休年齡起未滿5年
6.法律、行政法規規定的其他情形
公司是否有責任回答上述有關公司員工心理問題的問題員工。事實上，公司和員工之間的關系非常微妙。例如，如果員工的家庭成員沒有證據證明精神疾病與公司直接相關，則很難向公司索賠，但您也可以咨詢律霸律師，看看您是否有機會保護自己的權利。Luba還提供相應的咨詢服務
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簡介:
黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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