如果工廠拖欠工資，我們如何才能得到根據中國相關法律的規定，如果工人收回工資，他可以先與雇主協商。如果談判失敗，他可以向勞工部投訴，或向仲裁機構申請《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（1）因確認勞動關系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

第5條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠、不足額支付勞動報酬或者醫療費用的，經濟補償或工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理

公司拖欠工資需要承擔哪些法律責任

I。接受行政處罰

1.接受勞動行政部門的處罰

勞動行政部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付額外補償金

2.具體接受人力資源和社會保障部的處罰

，根據下列情況接受相應的處理：

（1）部門接到投訴后，將責令其及時改正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰

（2）金額較大的公司，未償還債務期限長、性質不良的，按照有關規定，通過省級市場主體信用信息公示系統和省級社會信用系統向社會公告，并被列入相關“黑名單”

3.對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰，住房和城鄉建設部門將停止其投標資格，依法清理建筑市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。接受刑事處罰

如果公司通過轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額較大，經有關部門監督仍拒不支付工資，構成拒絕支付勞動報酬罪的

構成犯罪的，處下列處罰：

1.處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處：，處以罰款

2.造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑和罰款

3.公司老板和其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將依法接受上述處罰具體情況

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果工人收回工資，他可以先與雇主協商。協商不成的，可以向勞動部門投訴，也可以向仲裁機構申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢