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員工在辭職當(dāng)月不計(jì)算假期工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 118人看過

員工在辭職當(dāng)月的節(jié)假日不計(jì)算工資是否合法

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，員工有休息和休假的權(quán)利，在法定節(jié)假日期間需要正常支付工資。工資應(yīng)在辭職當(dāng)月的節(jié)假日計(jì)算，因此，不計(jì)算工資是違法的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：

（1）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日內(nèi)依法支付工資，婚假、喪假和依法參加社交活動期間

如果公司要求加班而不支付加班費(fèi)怎么辦

如果公司要求加班而不支付加班費(fèi)，員工可以采取以下措施：

1.與公司協(xié)商。為了盡快處理雙方之間的爭議，最好在第一時(shí)間進(jìn)行協(xié)商和處理，以節(jié)省每個(gè)人的時(shí)間和精力。此外，員工通常在去報(bào)告時(shí)匿名報(bào)告。如果有更多員工從加班工資中扣除，并且擔(dān)心影響他們與公司的關(guān)系，建議他們選擇向公司報(bào)告

3.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。與舉報(bào)相比，投訴實(shí)名制，必要時(shí)可選擇投訴公司，也可快速解決

4.向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，申請仲裁時(shí)，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。如果勞動仲裁無法解決，或者您對仲裁結(jié)果不滿意，建議您向法院提起訴訟。此外，在提起勞動訴訟時(shí)，應(yīng)在收到裁定之日起15天內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，工人有權(quán)休息和休假。如果是基于時(shí)間的工資，則工資應(yīng)在辭職當(dāng)月的節(jié)假日計(jì)算，因此不計(jì)算工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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