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工作已一年半，沒簽勞動合同被公司辭退，我該怎么維權？
工作已一年半，沒簽勞動合同被公司辭退，該怎么維權?
首先，法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
因此，公司沒有和你簽訂勞動合同，除已經支付給你的正常工資以外，還應當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質的那一部分工資。
其次，根據法律規定，應當視為你和公司之間已經建立了無固定期限的勞動合同。
所以，公司如果沒有正當理由就辭退你，你可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨或一并要求公司按照應當支付的經濟補償金標準的二倍支付賠償金。
經濟補償金按照你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。因為你已工作一年半，所以應當支付你兩個月工資標準的經濟補償金。而賠償金就相當于四個月的工資數額。
至此，你可以要求公司向你支付合計15個月的工資數額。最后，你可以和公司就賠償(補償)問題進行協商處理。如果協商不成或者公司不愿意協商，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。
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