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寧波
試用期內解雇員工的一般條件是什么
解雇試用期員工的一般條件是什么
一般來說，企業需要滿足四個法律要素，才能在試用期內通過考試而終止勞動合同：
首先，雇傭條件必須在相關勞動合同等書面規則中約定或規定
第二，有證據證明員工在試用期內不符合雇傭條件
第三，員工應在試用期滿前進行評估，并發出終止通知。第四，員工應在試用期滿前簽署或宣布終止勞動合同的通知，企業應當在員工上崗前，明確錄用條件和崗位職責，并予以公示。設置有效的就業條件可以避免在發生糾紛時缺乏理由和證據。用人條件最好有書面文件，如招聘廣告、崗位說明書等，最好在勞動合同中細化
同時建立一套試用期績效考核制度，明確考核標準，方法和方法。用人單位應提前告知員工考核內容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據，并請員工簽字認可。企業還應履行告知試用期內不符合錄用條件的勞動者的義務，不得在暗箱操作
員工在試用期內被辭退時應注意的問題
如果員工因下列情況之一被辭退，（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工正在懷孕、分娩和哺乳期
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