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寧波
如何辦理員工入職手續
1、 入職準備：
1.人力資源中心向符合條件的人員發送入職通知
2.確認新員工的報到日期，在報到前通知新員工來公司，并澄清報到注意事項：所需材料，體檢和其他說明
3.通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格，并負責根據新員工的入職通知執行所有工作：
--用人部門負責安排辦公空間并申請電腦和電話
--行政辦公室負責分發辦公用品
--信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備等
就業評估：
1.就業評估是員工評估工作的機會，同時也是公司優化人員的重要組成部分
2.正規用工是對員工的一種肯定和認可。正常的就業評估流程的良好實施，可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，幫助員工提升自我
3.普通員工的就業需經用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續
4.新員工完成實習期后，由人事部安排定期考核。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。直接經理的評估結果將對員工的就業起決定性作用
根據新員工登記工作表的要求，在所有工作實施后，新員工應在試用期結束時簽署本表，并在人力資源中心存檔。
勞動合同法第8條規定：“用人單位在雇用工人時，應如實告知工人工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產等情況，勞動報酬和工人要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。”
II。如何辦理員工的入職手續
1.填寫員工簡歷
2.發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況
3.根據新員工入職程序清單逐項辦理入職程序
4.確認員工轉入人事檔案的時間
5.向新員工介紹管理
6.將新員工帶到部門，并將其介紹給部門總經理7.通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況8.更新員工通訊簿9.簽訂勞動合同以上就是這些問題的答案問題。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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