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自愿不簽訂合同的員工將不會獲得雙倍工資補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 506人看過

法院判決：解除蔣先生與酒店的勞動關(guān)系；酒店為江某解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償4872元；蔣的其他指控被駁回

蔣于2004年9月進入濟南的一家酒店當(dāng)廚師。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。蔣于2010年6月18日離開酒店。蔣在離開單位前12個月的平均工資為1624元。2007年11月13日，酒店征求全體員工是否同意簽訂勞動合同的意見。蔣的最后意見是，他不同意簽訂勞動合同。酒店提交的《關(guān)于辦理臨時工社會保險的意見》證實了上述情況。此外，蔣收到的2008年2月和3月工資表中有一項：是否同意簽訂勞動合同，蔣的工資欄中注明“否”。2010年6月23日，蔣向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求終止勞動合同，酒店支付雙倍工資和經(jīng)濟補償。仲裁委員會裁定，該酒店于2008年7月至12月向蔣支付了9340元的雙倍工資差額；雙方終止勞動關(guān)系，酒店支付給蔣2410.01元作為經(jīng)濟補償。蔣拒絕接受仲裁裁決，向歷城區(qū)法院提起訴訟。在庭審期間，酒店表示不同意終止與蔣的勞動關(guān)系

法院認(rèn)為蔣在2004年9月至2010年6月18日期間與酒店存在事實上的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。酒店提交的證據(jù)可以證明雙方?jīng)]有簽署勞動合同，因為蔣本人不同意簽署勞動合同。在這種情況下，江澤民要求雙薪是毫無根據(jù)的。蔣要求終止與酒店的勞動關(guān)系。雖然酒店不同意終止，但根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，如果員工未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并根據(jù)《勞動合同法》第97條第3款的規(guī)定，向蔣支付解除勞動合同×3個月的經(jīng)濟補償金4872元（1624元）。蔣要求按6年工齡支付經(jīng)濟補償在法律上是毫無根據(jù)的