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寧波
工人拒絕加班的法律條件是什么
員工拒絕加班的法律情況是什么？
（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急處理
（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修理的
（3）在法定節假日或公共節假日停工期間必須進行設備檢修和維護
（4）為完成國防的緊急任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務
，除上述四種情況外，如果雇主要求雇員加班，雇員可以拒絕加班，加班的規定是什么《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》第41條還規定，由于生產經營的需要，雇主可在與工會和工人協商后延長工作時間，通常每天不超過1小時
如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。
勞動法第38條規定，企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，工人有權拒絕
如果工人因拒絕加班而與雇主發生糾紛，工人也可以咨詢專業律師以維護自己的合法權益
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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