經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（一）用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。適用于以下兩種情況：一是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同；第二，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任，雇主將終止合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月的平均月工資

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該單位的員工，但最高金額沒(méi)有限制。適用于以下三種情況：

1.因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作而終止勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)合同終止的客觀情況訂立的合同發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位處于破產(chǎn)邊緣的，在依法整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，必須裁減人員，用人單位解除勞動(dòng)合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為正常情況下解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。但是，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，對(duì)于第一種情況下解除勞動(dòng)合同的用人單位，除向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須向勞動(dòng)者支付一定的醫(yī)療補(bǔ)貼，以滿足勞動(dòng)者就業(yè)后待遇的需要。具體標(biāo)準(zhǔn)為：不低于6個(gè)月工資；重病患者還需增加醫(yī)療補(bǔ)貼，不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；如果雇主除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，未按照上述標(biāo)準(zhǔn)一次性支付工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不可治愈疾病的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主未簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)在終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償