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寧波
勞動合同的效力是否因法定代表人的變更而發生變化
律師同志：2008年5月，我被一家公司錄用從事內部工作，2008年6月，我與該公司簽訂了一份為期五年的勞動合同，其中規定我的職位為內部服務。2010年1月2日，我因分娩開始在家休產假。2010年5月，我休完產假回到公司時，公司法定代表人發生了變化，新領導讓我到車間工作。所以我找了一個新的領導，要求按照原來的勞動合同安排工作。但是，新領導說，您的勞動合同是由原領導簽署的，變更法定代表人后，原勞動合同將不再具有法律效力。請問：法定代表人變更后，原勞動合同是否仍然有效
律師回答：根據《勞動法》第17條的規定，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同法第33條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人，主要負責人或投資人不得影響勞動合同的履行。本法所稱當事人，是指已經建立勞動關系的用人單位和勞動者。雖然在現實中，當雇主與工人簽訂勞動合同時，通常是由其法定代表人或負責人與工人簽訂勞動合同，但企業的法定代表人代表雇主而不是代表其個人與工人簽訂勞動合同。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不會影響用人單位對權利義務的享有。在這種情況下，雖然公司的法定代表人已經變更，但公司履行的義務沒有發生變化。您與公司簽訂的原始勞動合同仍然有效，應繼續履行
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