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寧波
勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴
用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
法律咨詢：
您好，勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴?
律霸網律師解答：
勞動爭議案件在經過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，在限定的期限內，可以到人民法院起訴。到法院起訴需要持裁決書、起訴狀等材料。
相關法律知識：
當前我國企業兼并通常采取四種方式：一是承擔債務式兼并，即在資產與債務等價的情況下，兼并方以承擔債務為條件接收資產及員工;二是購買式兼并，即以現金購買的方式接受企業及員工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企業的所有者將被兼并企業得資產作為股金投入兼并方，成為兼并方企業的一個股東;四、控股式兼并，及兼并企業通過購買股權，達到控股，實現兼并。這四種方式其爭議訴訟主體不一致，前三種兼并方式是兼并企業將被兼并企業吸收為自身的一部分，兼并企業將承繼被兼并企業所有的權利與義務，因此，兼并前發生的勞動爭議在兼并后訴訟的，應將該兼并企業作為勞動爭議的訴訟主體;兼并后發生的勞動爭議其訴訟主體仍然是兼并后的企業。而第四種情況，被兼并企業的法人資格沒有發生任何變化，兼并企業只是作為股東享有權利、承擔義務，被兼并的企業依然存在，因此，應將被兼并企業作為訴訟主體。
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