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寧波
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李飛在一家食品有限公司工作，兩班倒。公司規定夜班員工只能在午夜后休息一小會兒。2012年5月，李飛碰巧上夜班。由于大部分工作都集中在深夜，李飛在當晚11點吃完了夜宵，一直工作到第二天凌晨2點。隨后，李飛到相鄰的車間休息。大約半個小時后，昏昏欲睡的李飛習慣性地挺直身子，不經意地伸了伸懶腰，將左手伸進墻上安裝的風扇里，他的手指頓時血跡斑斑，勞工部根據李菲的申請做出決定，確定李菲的傷害為工傷。雇主于去年年底向當地法院提起訴訟，起訴勞動部，將員工李飛列為第三人，并要求撤銷勞動部在庭審中作出的工傷認定決定
，該食品公司投訴，李飛當晚未經許可離開工作崗位，在下一個車間偷懶休息，違反了公司的相關規定，因此受傷。他的傷害并非發生在工作場所或因工作原因，不符合工傷的構成要件。該食品公司還表示，風扇安裝在高處，通常很難遇到。李菲的受傷很可能是自殘造成的
勞動部辯稱，經過調查，發現李菲在公司上夜班，公司也允許員工在工作期間休息一會兒，但沒有明確規定休息時間。李飛的受傷還說明他在工作期間完成高強度工作后進行了適當的休息，并且他的受傷應該發生在工作時間，公司也沒有足夠的證據證明李飛的自殘和受傷
李飛從事高強度體力勞動。雖然公司規定員工可以在午夜后休息一小會兒，但由于工作繁重，李飛在晚上吃完夜宵后回到了工作崗位，繼續工作到凌晨2點，長達4個小時。他有必要適當休息。因此，勞工部確定李飛在工作場所和工作時間受傷并非不當。原告公司未就李飛是否因自殘而受傷提供相應證據，法院不予支持。判決駁回原告食品有限公司的訴訟請求，維持勞動部門對工傷的認定
在工作期間相互打架不屬于工傷
吳起和五蓮都是建筑公司的員工。吳起從事砂漿輸送，五蓮從事砂漿攪拌。2011年5月，吳琪在施工現場工作時與吳蓮就合作問題發生爭執。雙方扭打在一起，吳連咬掉了吳起的一段左手食指
2011年11月，吳起向當地人力資源和社會保障局申請工傷賠償。同年12月，人力資源和社會保障局做出不認定工傷的決定，認定吳起工傷不屬于工傷。吳起不服，向市人民政府申請復議。市人民政府支持市人力資源和社會保障局的決定。吳琪仍然拒絕接受這一決定，并向法院提起行政訴訟，撤銷人力資源和社會保障局的決定
律師的評論
工傷保險條例“因履行職責而遭受暴力等意外傷害”應被認定為工傷。如何理解這一條款，判斷標準的核心是傷害是否是由履行工作職責造成的，而暴力等傷害應該與履行工作職責有直接的因果關系，而不僅僅是相關性。在這種情況下，吳起的工作是運輸砂漿，而五蓮的工作是攪拌砂漿。在工作中，管理層和被管理者之間沒有關系。雙方因工作合作發生沖突，導致糾紛和打架。雖然與工作相關，但原因并非工作職責的履行。吳起的傷害與履行工作責任之間沒有直接因果關系，不符合《工傷保險條例》規定的法定條件。因此，不能將其視為工傷該內容對我有幫助 贊一個
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