1、 如果員工涉嫌犯罪，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第款和《勞動(dòng)合同法》第39條第款的規(guī)定解除合同，如果員工被依法追究刑事責(zé)任，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。依法追究刑事責(zé)任，必須由人民法院決定，并承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，該員工僅涉嫌犯罪，仍處于進(jìn)退兩難的境地，最終可能被無(wú)罪釋放。因此，本單位不能解除勞動(dòng)合同

但是，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，如果工人涉嫌犯罪，被有關(guān)部門(mén)接受檢查、拘留或逮捕，在勞動(dòng)者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動(dòng)合同。臨時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)證明勞動(dòng)者人身自由受到錯(cuò)誤限制的，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，勞動(dòng)者在暫停履行勞動(dòng)合同期間的損失，可以由有關(guān)部門(mén)按照《國(guó)家賠償法》予以賠償。在何種情況下，公司單方面終止勞動(dòng)合同是合法的

當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需雙方協(xié)商一致。主要包括過(guò)失辭退、非過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)辭退

1.過(guò)失辭退

，員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

適用情況：

經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

被依法追究刑事責(zé)任

2.無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇

即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，雇主有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同

適用類(lèi)型：

工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作

勞動(dòng)者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

即為了降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，用人單位因經(jīng)濟(jì)或者技術(shù)原因一次裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的

申請(qǐng)：

依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行，原因是訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化“員工涉嫌犯罪”，相信您對(duì)公司終止合同的法律情況有了更全面的了解。如果您對(duì)員工涉嫌犯罪、公司合同終止或其他方面有任何法律問(wèn)題，律霸還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)