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寧波
如果員工涉嫌犯罪，公司是否可以終止合同？法律規定了這一點
1、 如果員工涉嫌犯罪，公司可以根據《勞動法》第25條第款和《勞動合同法》第39條第款的規定解除合同，如果員工被依法追究刑事責任，單位可以單方面解除勞動合同。依法追究刑事責任，必須由人民法院決定，并承擔刑事責任。因此，該員工僅涉嫌犯罪，仍處于進退兩難的境地，最終可能被無罪釋放。因此，本單位不能解除勞動合同
但是，根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第28條的規定，如果工人涉嫌犯罪，被有關部門接受檢查、拘留或逮捕，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動合同。臨時中止履行勞動合同期間，經證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關部門按照《國家賠償法》予以賠償。在何種情況下，公司單方面終止勞動合同是合法的
當符合法律規定的條件時，雇主有權單方面終止勞動合同，而無需雙方協商一致。主要包括過失辭退、非過失辭退和經濟辭退
1.過失辭退
，員工有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同
適用情況：
經證明在試用期內不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提出后拒不改正
因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險
被依法追究刑事責任
2.無過錯解雇
即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，雇主有權在依照法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同
適用類型：
工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作
勞動者不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作
訂立勞動合同的客觀條件已經具備發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致意見的
3.經濟性裁員
即為了降低勞動成本，改善經營管理，用人單位因經濟或者技術原因一次裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的
申請：
依照企業破產法的規定進行重組；生產經營困難嚴重
企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整
其他勞動合同無法履行，原因是訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化“員工涉嫌犯罪”，相信您對公司終止合同的法律情況有了更全面的了解。如果您對員工涉嫌犯罪、公司合同終止或其他方面有任何法律問題，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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